白银市人力资源和社会保障局微信二维码
您当前的位置:首页 > 政府信息公开 > 政府信息公开年度报告

白银市人力资源和社会保障局2010年政府信息公开年度报告



 

 

本报告由2010年政府信息公开情况、主动公开政府信息情况、依申请公开政府信息情况、工作人员和经费支出情况、进一步做好信息公开工作等五部分组成。本年报中所列数据的统计期限,自20101月1日起至201012月31日止。

、概述   

白银市人力资源和社会保障局是2010年8月在原市人事局、市劳动和社会保障局基础上组建而成,主要承担全市就业创业、社会保险、人事人才、职称评审、劳动关系、收入分配等方面的工作。根据《政府信息公开规定》要求,我单位专门配备了全职工作人员负责信息公开工作。截至2010年底,政府信息公开工作运行正常,政府信息公开咨询、申请以及答复工作均得到了顺利开展。

白银市人力资源和社会保障政务公开工作紧紧围绕人力资源社会保障中心工作,遵循一体化原则,按照“信息公开、在线办事、公众互动”的要求,加强网站建设,实行规范管理,拓展网上应用,取得了明显进展。网站已成为我市人力资源社会保障系统信息发布新窗口、政务公开新途径、上下沟通新纽带。我们坚持以公开为原则,以不公开为例外,大力推动人力资源劳动保障系统政务公开,对各类行政管理和公共服务事项,除涉及国家秘密和依法受到保护的商业秘密、个人隐私之外,都及时在网上发布,增强了人力资源社会保障工作透明度。   

1.组织保障。我局认真贯彻市政府关于政务公开的各项要求,遵循信息发展的内在规律,从统一管理、统一标准、统一规划、统一设计的高度出发,坚持网站建设一体化,努力打造人力资源劳动保障系统的电子政务平台。我局成立了政务公开领导小组,配备了专职负责人,市局各科室和县区人力资源劳动保障局也明确了政务公开负责人和相应的工作人员,同时负责市局网站的建设和维护工作。市局领导高度重视政务公开工作,投入专项资金进行建设和完善网站,把网站视为推行政务公开,优化政务环境的重要平台,并把网站建设纳入系统和机关绩效管理考核。   

2.制度建设。我们制定了《白银市人力资源和社会保障局依申请公开政府信息工作规程》、《白银市人力资源和社会保障局依申请公开政府信息告知书》、《白银市人力资源和社会保障局依申请公开政府信息内部办理流程》、《白银市人力资源和社会保障局政府信息公开申请表》等,规范了内部管理行为,保证了政务公开工作在人手紧缺的情况下仍能正常运转。

3.扎实推进。在政务公开内容管理上确立了“三个规范”、“两个机制”,即规范内容管理、规范栏目设置、规范权限设置,建立和健全了内容更新机制和监控机制,增强了网站信息发布的可控性、新颖性和及时性。加强网站的硬件配备,强化网站的日常安全管理工作,定期开展信息与网络安全检查,进行数据实时备份。

二、主动公开政府信息情况   

本单位截止至2010年度主动公开政府信息1320条,本年度共发布信息204条优化服务。关注劳动者需求,进一步完善了网上公开平台,使服务对象更加广泛、内容更加丰富、方式更加多样、体系更加健全。加强宣传。通过政策法规、市内市外动态等专栏,及时发布最新人力资源社会保障政策法规和规范性文件等。同时,通过报纸、电视等多种媒体结合的方式,将全市、县各级劳动部门的各项活动以图片、新闻等媒体形式报道。丰富服务内容。对于最新的人力资源劳动保障政策,我局除在网站政策法规栏目更新外,还及时在最新文件栏目发布,如新型农村社会养老保险试点的指导意见等等。公开政务信息。在内部网站上为市局各部门和各县区局提供工作管理平台,使各单位能够通过网站及时了解工作动态,节省时间、提高效率,为横向沟通架起一个网络桥梁,增加各部门、各单位工作的透明度。

根据组建后人员情况,我局及时进行了学习和培训《中华人民共和国政府信息公开条例》,通过培训使人力资源和社会保障系统全体干部全面掌握《条例》的内容,正确把握《条例》的基本要求,准确理解《条例》规定的含义,切实提高做好政务信息公开工作的能力和水平,进一步规范、创新工作机制,转变行政职能,推进法治机关、服务型机关建设,为《条例》的全面实施打下良好基础。

三、依申请公开政府信息情况、行政复议、诉讼和申诉事件情况

 2010年,组建后人社局无依申请公开政府信息情况,无行政复议、诉讼和申诉事项。

四、工作人员及经费支出   

    (一)工作人员情况。分管局长1人,负责人1人,信息公开工作人员2人。

    (二)政府信息公开事务的经费支出情况。2010年,用于政府信息公开的经费与局工作经费共同支出,未做区分。

(三)对公民、法人和其他组织的收费情况。2010年,因申请信息公开的人数较少,工作中未对公民、法人和其他组织收取任何费用。

五、存在的主要问题和下一步工作打算  

存在问题主要是落实贯彻条例、实施政务公开的认识还需进一步提高;按照“公开为原则不公开为例外”。政务公开内容的范围有待扩大,依申请公开政府信息的工作规程有待完善;与公众的互动形式还比较单一,网站设计的友好性、便捷性需要优化等。   

下一步工作打算:一是深入贯彻落实条例、《规定》精神。通过培训等方式进一步加强对局干部和信息员的培训,切实增强工作人员的政务信息化和公共服务意识。二是完善政务公开规章制度。根据条例及《规定》的要求建立健全相应的工作制度,规范政务信息收集、处理与分类,保证政务公开工作质量,完善依申请公开政务信息的工作规程,为我局依法行政创造良好的制度环境。三是着力提升网上政务公开水平。我局将进一步加大工作力度,将人民群众最关心、最直接、最现实的信息,整合到市人力资源和社会保障局网站中来,并通过局长信箱等栏目,采取多种形式加强与公众的互动和交流,为基层广大群众免费提供高质量的信息服务。