白银市人力资源和社会保障局

白银市人民政府关于改革国有企业 工资决定机制的实施方案(草案)

索引号:GSD011110-2019-005生成日期:2019-05-26
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白银市人民政府关于改革国有企业

工资决定机制的实施方案

 

为认真贯彻落实甘肃省人民政府《关于改革国有企业工资决定机制的意见》(甘政发〔2018〕58号)精神,进一步深化全市国有企业收入分配制度改革,保障国有企业职工切身利益,促进国有企业提高经济效益、调动广大职工积极性,推动国有企业健康发展,结合白银实际,制定本实施方案。

一、指导思想

全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,牢固树立新发展理念,按照中央和省委、省政府深化国有企业改革、完善国有资产管理体系、坚持按劳分配原则、完善按要素分配体制机制的要求及市委、市政府有关部署安排,以增强全市国有企业活力、提升国有企业效率为中心,建立健全与全市人力资源市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制,完善国有企业工资分配监管体系,充分调动国有企业职工的积极性、主动性,创造性,提高市场竞争力,推动国有资本做强做优做大,促进收入分配更合理、更有序。

二、基本原则

坚持建立中国特色现代国有企业制度改革方向。充分发挥企业党委的领导作用,坚持所有权和经营权相分离,保障国有企业的市场主体地位,依法落实董事会的工资分配管理权,合理确定工资水平,使工资收入分配机制符合国企发展规律,有效激发企业创新创造活力。

坚持效益导向与兼顾公平相结合。坚持按劳分配原则,以经济效益为导向,在经济效益增长和劳动生产率提高的同时,实现劳动报酬同步提高。统筹处理好不同行业、不同企业和企业内部不同岗位职工之间的工资分配关系,既充分体现效益和业绩,又保持相对公平。

坚持市场决定与政府监管相结合。发挥市场在国有企业工资分配中的决定性作用和政府对国有企业工资分配的宏观指导和调控作用,实现职工工资水平与劳动力市场价位相适应,与增强企业市场竞争力相匹配,建立健全制度科学、程序规范、公正公平的事前引导和事后监管机制,规范工资分配秩序。

坚持分类规范和分级管理相结合。充分考虑企业所属行业特点,合理划分类别,实施工资总额分类管理。按照企业国有资产产权隶属关系,落实各级政府职能部门和履行出资人职责机构(或其他企业主管部门,下同)监管责任,形成与国资国企监管体制相匹配的工资分配分级监管体制。

三、适用范围

本实施方案适用于本市各级政府代表国家履行出资人职责的国有独资及国有控股企业。履行出资人职责机构包括代表政府履行出资人职责的国资监管机构和政府授权履行出资人职责的部门(机构);国有独资及国有控股企业包括企业本部及其所出资的各级独资、控股的企业;其他各级党委和政府有关部门、人民团体、事业单位(以下统称企业主管部门)所管理的国有独资及国有控股企业,依照本方案执行 。由各级政府有关部门或机构作为实际控制人的企业,参照本方案执行。

本方案所称工资总额,是指由企业在一个会计年度内直接支付给与本企业建立劳动关系的全部职工的劳动报酬总额,包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

四、主要内容

(一)健全工资总额决定机制

1.工资总额确定办法。按照全省工资收入分配宏观调控政策要求,根据企业发展战略和薪酬策略、年度生产经营目标和经济效益,综合考虑劳动生产率提高和人工成本投入产出率、职工工资水平市场对标等情况,结合全省工资增长调控目标,合理确定年度工资总额。

2.完善工资与效益联动机制。按照“工资总额和效益同向增减”的原则,确定企业年度工资总额增长或下降幅度。

1)国有资本实现保值增值,且经济效益增长的企业,当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定其中,以下企业当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度70%范围内确定当年劳动生产率未提高、上年人工成本投入产出率低于行业平均水平的;商业类企业上年职工平均工资达到全国城镇非私营单位在岗人员平均工资1.2倍以上的;公益类企业上年职工平均工资达到全国城镇非私营单位在岗人员平均工资1 倍以上的。

2)实现国有资产保值,但经济效益下降的企业,除受政策调整等非经营性因素影响外按时足额上交国有资本收益的企业以及其他未发生亏损的企业,工资总额可以少降或者适度下降。

3)剔除受政策调整等非经营性因素影响后,企业未实现国有资产保值增值的,工资总额不得增长,或者适度下降。其中,国有资产减值幅度小10%的,当年工资总额降幅不低5%;国有资产减值幅度大于等10%的,当年工资总额降幅不低10%。

4)商业类(不含对主业处于充分竞争行业和领域的商业类国有企业)和公益类企业当年职工平均工资增长幅度不得超过政府职能部门发布的全省工资增长调控目标。

5)实现国有资本保值增值,但对未完成企业主管部门或履行出资人职责机构下达的经济效益考核目标值的,工资总额可适当少增。

企业按照工资与效益联动机制确定工资总额,原则上增人不增工资总额、减人不减工资总额,但发生兼并重组或关闭退出、新设企业或机构、新建项目、增加生产线和招录应届大中专毕业生等情况而规模性增加或者减少人员的,可以参照本企业职工平均工资水平合理增加或者减少工资总额。

3.分类确定工资效益联动指标。根据企业功能性质定位、行业特点,结合与履行出资人职责机构签订的《经营业绩责任书》,科学设置联动指标,合理确定考核目标,突出不同考核重点。工资效益联动指标原则上为2至3个,最多不超过4个。

对主业处于充分竞争行业和领域的商业类国有企业,应主要选取利润总额(或净利润)、经济增加值、净资产收益率等反映经济效益、国有资本保值增值和市场竞争能力的指标。对主业处于国民经济重要行业和关键领域、主要承担重大专项任务的商业类国有企业,在主要选取反映经济效益和国有资本保值增值指标的同时,可根据实际情况增加营业收入、任务完成率等体现服务经济社会、保障经济运行、发展战略性产业以及完成特殊任务等情况的指标。对主业以保障民生、服务社会、提供公共产品和服务为主的公益类国有企业,应主要选取反映成本控制、产品服务质量、营运效率和保障能力等情况的指标,兼顾体现经济效益和国有资本保值增值的指标。对金融类国有企业,属于开发性、政策性的,应主要选取体现服务地方金融和风险控制的指标,兼顾反映经济效益的指标;属于商业性的,应主要选取反映经济效益、资产质量和偿付能力的指标。对文化类国有企业,应同时选取反映社会效益和经济效益、国有资本保值增值的指标。劳动生产率指标一般以人均增加值、人均利润为主,根据企业实际情况,可选取人均营业收入、人均工作量等指标。

与工资总额挂钩的效益指标,一旦确定,不得随意变更。因外界因素发生变化确需变更的,要在一个会计年度清算完成后,经企业申请并经企业主管部门或履行出资人职责机构同意后方可变更。

(二)完善工资总额管理方式

1.全面实行工资总额预算管理。全市国有企业全部实行工资总额预算管理,工资总额预算方案由企业根据工资收入分配政策和本企业实际自主编制,按规定履行内部决策程序后报履行出资人职责机构备案或核准后执行。

1)符合以下条件的企业工资总额预算方案实行备案制:

对主业处于充分竞争行业和领域的商业类国有企业,工资总额预算方案原则上实行备案制。

开展落实董事会职权、国有资本投资运营公司、国有企业混合所有制改革等改革试点的企业,经企业主管部门或履行出资人职责机构同意,可实行与改革试点相适应的工资总额预算备案制管理;

已建立规范董事会、法人治理结构完善、内控机制健全、近三年企业工资分配未发生违纪违规行为的商业类企业和公益类企业工资总额预算方案,经企业主管部门或履行出资人职责机构同意,工资总额预算方案可实行备案制管理。

2)以下企业工资总额预算方案实行核准制:

对除上述(1)以外的其他国有企业,工资总额预算原则上实行核准制。

未建立规范董事会、法人治理结构不完善、内控机制不健全、近三年企业工资分配存在重大违纪违规行为的企业,经企业主管部门或履行出资人职责机构认定,其工资总额预算方案应实行核准制管理;

3)对实行备案制管理的企业,如发生超提、超发工资总额及其他违规行为的,企业主管部门或履行出资人职责机构可将其工资总额预算调整为核准制管理。

2.规范工资总额预算方案的编制范围和程序。企业年度工资总额预算方案编制范围原则上应与上年度财务决算合并报表范围相一致,包括企业(集团)本级的工资总额预算方案编制和所属各级全资、控股子企业的工资总额预算方案合并报表编制。企业应按照“自上而下、上下结合、分级编制、逐级汇总”的程序,依据国有资产产权隶属关系,以企业法人为单位,层层组织做好工资总额预算方案编制工作。

3.合理确定工资总额预算指标基数。工资总额预算管理指标由工资总额预算指标和与工资总额联动的效益预算指标构成。工资总额预算指标由工资总额预算基数和预算增减两部分组成。预算增减包括因效益变动增减工资总额、因人员变动增减工资总额和实施工资总额激励政策增加工资总额。

工资总额初始预算基数按照以下办法确定:

1)已经实行工资总额预算管理的企业,工资总额预算基数以履行出资人职责机构清算确定的上年度工资总额为基数;

2)未实行工资总额预算管理的企业,初始工资总额预算基数原则上以上年度企业实发工资总额或前三年工资总额的平均数为基数;

3)对于新组建企业,可按照同级同类国有企业职工平均工资和实有职工人数合理确定工资总额预算基数。

效益指标按照以下办法确定:

1)与工资总额联动的初始效益预算指标基数原则上以上年度财务决算表反映的效益指标完成值为基数;

2)效益预算指标目标值要按照效益持续改善向好且具有一定挑战性和行业可比性的价值导向,结合与企业主管部门或履行出资人职责机构签订的《经营业绩责任书》中约定的主要效益指标值合理确定;

3)劳动生产率指标和人工成本投入产出指标应与相同行业、相同年度的劳动生产率指标进行对标;对缺少行业对标主体的,应选取同功能性质企业或具有较强可比性的竞争类行业(企业)对标;对相同年度对标信息缺失的,可与近三年内的同行业劳动生产率先进指标进行对标。

4.合理确定工资总额预算管理周期。国有企业工资总额预算一般按年度进行管理。对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大的企业,或者企业处于筹建期、初创期以及企业存在其他特殊情况的,经企业主管部门或履行出资人职责机构同意,工资总额预算可按周期进行管理,周期最长不超过三年。周期内的工资总额年均增长应符合工资与效益联动的要求,不得超过周期内年均效益增长幅度。

5.强化工资总额预算执行。国有企业应严格执行经备案或核准的工资总额预算方案,并应与经营业绩考核结果联动。执行过程中,因企业外部环境或自身生产经营等编制预算时所依据的情况发生重大变化,需要调整工资总额预算方案的,应按规定程序及时进行调整。调整后的工资总额增长幅度原则上不得高于调整前的工资总额增长幅度。

企业主管部门或履行出资人职责机构应加强对监管企业执行工资总额预算情况的动态监控和指导,并对预算执行结果进行清算和批复。

(三)加强企业内部工资分配管理

1.建立健全企业内部工资总额管理制度。国有企业在经备案或核准的工资总额预算内,依法依规自主决定内部工资分配。企业应建立健全内部工资总额管理办法,根据所属企业功能性质定位、行业特点和生产经营等情况,指导所属企业科学编制工资总额预算方案,逐级落实预算执行责任,建立预算执行情况动态监控机制,确保实现工资总额预算目标。企业集团应合理确定集团总部工资总额预算,其职工平均工资增长幅度原则上应低于本企业全部职工平均工资增长幅度。

2.规范企业内部分配制度。国有企业应健全以工资总额管理为核心的人工成本调控管理体系,严格控制人工成本不合理增长,健全职工工资增长激励约束机制,增强企业发展的协调性和可持续性。国有企业应在岗位评价的基础上,建立健全以岗位工资为主的基本工资制度,以岗位价值为依据,以业绩为导向,参照人力资源市场工资价位并结合企业经济效益、发展战略和薪酬策略,通过工资集体协商等形式合理确定不同岗位的工资水平,向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需岗位的高层次、高技能人才倾斜,合理拉开工资分配差距,调整不合理过高收入。劳动力市场需求旺盛、岗位价值度较高的岗位,薪酬水平原则上坚持逐步向劳动力市场价位的中高分位接轨;人力资源市场供求平衡的岗位,薪酬水平应坚持与人力资源市场价位的中分位接轨;人力资源市场供大于求、岗位价值度较低的岗位,薪酬水平应坚持按照不高于劳动力市场价位中分位确定。

3.规范企业工资列支渠道。国有企业应调整优化工资收入结构,明确工资发放渠道,逐步实现职工收入工资化、工资货币化、发放透明化。严格清理规范工资外收入,将包括各种津贴、补贴等在内的所有工资性收入一律纳入工资总额管理,不得在工资总额之外以其他形式列支任何工资性支出。

(四)严格落实工资分配监管制度

1.加强和改进工资宏观调控指导。市人社局负责建立企业薪酬调查和信息发布制度,每年发布不同职业的人力资源市场工资价位

2.落实企业主管部门和履行出资人职责机构的国有企业工资分配监管职责。企业主管部门和履行出资人职责机构负责指导所监管企业编制工资总额预算方案,做好所监管企业工资总额预算方案的备案或核准工作,加强对所监管企业工资总额预算执行情况的动态监控和执行结果的清算和批复,每年6月底前将所监管企业上年度工资总额预算执行情况报同级人社部门备案,由人社部门汇总报告同级人民政府。同时,企业主管部门或履行出资人职责机构可按规定将有关情况直接报告同级人民政府。

企业主管部门或履行出资人职责机构报送所监管企业工资总额执行结果备案的内容和材料包括:企业报经企业主管部门或履行出资人职责机构备案或核准的工资总额;企业主管部门或履行出资人职责机构清算确定的应发工资总额;企业实际发放的工资总额及职工年平均工资;与工资总额联动的企业效益指标完成情况;企业劳动生产率指标完成情况及与市场对标情况;工资总额预算和执行情况的总结分析报告;企业劳动工资年报和经审计的财务决算表。核准制、备案制实施办法由企业主管部门制定,履行出资人职责机构审核后下发。

3.加强国有企业工资分配内部监督。国有企业应完善法人治理结构,健全内控机制,规范董事会、监事会的运行。董事会应依照法定程序决定工资分配事项,加强对工资分配决议执行情况的监督。企业监事会应加强对工资分配的监督检查,督促企业完善工资分配制度并督促落实。企业应将职工工资收入分配情况作为厂务公开的重要内容,定期向职工公开,接受职工监督。

4.建立国有企业工资分配信息公开制度。企业主管部门或履行出资人职责机构、国有企业应结合负责人薪酬信息披露工作,将企业上年度应付职工工资总额、实付职工工资总额、职工平均工资水平及增长幅度等信息,于每年6月底前向社会公布,接受社会公众监督。信息披露办法由企业主管部门或履行出资人职责机构负责制定。

5.建立国有企业工资内外收入监督检查制度。市人社局会同市财政局、市审计局、市政府国资委等部门定期对国有企业执行工资收入分配政策情况开展监督检查,及时查处违规发放工资、滥发工资外收入等行为。加强与出资人监管和审计、税务、纪检监察、巡视等监督的协同,建立工作会商和资源共享机制,提高监督效能,形成监督合力。

对国有企业存在超提、超发工资总额及其他违规行为的,扣回违规发放的工资总额,并视违规情形对企业负责人和相关责任人员依照有关规定给予经济处罚和纪律处分;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。

五、工作实施

(一)加强组织领导。国有企业工资决定机制改革是一项涉及面广、政策性强、社会关注度高的工作,各相关县区、各有关部门要统一思想认识,以高度的政治责任感和历史使命感,切实加强对改革工作的领导,做好统筹协调,细化目标任务,明确责任分工,强化督促检查,及时研究解决改革中出现的问题,推动改革顺利进行。各县区要成立国有企业工资决定机制改革领导小组,加强改革工作的统筹协调和调度,各有关部门要各司其职、齐抓共管、协同配合,按照职责分工和时限稳步推进各项工作。

(二)统筹推进改革。各企业要根据本实施方案,结合实际情况,抓紧制定本企业的具体改革方案,报履行出资人职责机构备案,同时报同级人力资源社会保障部门,由同级人力资源社会保障部门会同财政部门审核后实施。国有企业应根据本实施方案和履行出资人职责机构要求,结合本企业实际,抓紧制定本企业工资总额预算管理制度,于本方案下发之日起一月内报履行出资人职责机构审核并确定工资总额监管方式后实施。

(三)做好宣传引导。各县区、各相关部门要加强舆论宣传和政策解读,充分运用广播、电视、报纸等主流媒体和新兴媒体,广泛深入宣传改革国有企业工资决定机制的重大意义,引导全社会特别是国有企业职工正确理解和支持改革,形成正确舆论导向,凝聚放大社会正能量,营造全社会共同关心、支持和参与改革国有企业工资决定机制的良好氛围。

本方案有效期五年,有效期满自行失效。

本方案自发文之日起实施。

 

 件:白银市国有企业工资决定机制改革领导小组名单及职责

 

 

 

 

 

 

 

附件

 

白银市国有企业工资决定机制

改革领导小组名单及职责

 

一、领导小组名单

 长:吴    副市长

 员:王继伟  市政府副秘书长 、办公室副主任

朱利民  市人社局局长

张述彩  市财政局局长

张太明  市财政局副局长、市国资委主任

朱怀科  市政府金融办主任

张国权  市人社局副局长

杨胜祥  市总工会副主席

领导小组办公室设在市人社局,办公室主任由市人社局副局长张国权同志兼任。领导小组人员如有变动,报请组长同意后,由成员单位接替工作的同志接任,不另行文。

二、主要职责

1.承接国有企业工资决定机制改革任务,向上级汇报沟通,落实改革要求。

2.落实省、市政府关于国有企业工资决定机制改革的决策部署,统筹协调解决改革中的重点和难点问题。

3.统筹改革任务,按照部门职责进行任务分工,落实国有企业工资决定机制改革工作。

4.督促检查全市国有企业工资决定机制改革工作落实情况。