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白银市人力资源和社会保障局政府信息公开工作考核制度

2017年09月25日发布 阅读



  为加强市人社机关各科室、局属各单位实施政府信息公开工作的监督考核,保证人社系统政府信息公开工作落到实处,结合我局工作实际,特制定本制度。

  一、考核原则

  坚持客观公正、民主公开、注重实效、促进工作的原则。

  二、考核对象

  全局政府信息公开各相关科室、单位。

  三、考核内容

  (一)制作本科室、单位拟公开的政府信息情况;

  (二)维护、更新、发布本科室、单位公开的政府信息情况;

  (三)对本科室、单位拟公开的政府信息进行保密审查情况;

  (四)办理并答复依申请的政府信息情况;

  (五)协调确认本科室、单位要公开的涉及其他行政机关的政府信息情况;

  (六)完成领导交办的与政府信息公开有关的事宜情况。

  四、考核工作的组织领导

  (一)局政府信息公开工作领导小组负责全局政府信息公开考核的领导工作;

  (二)局政府信息公开工作领导小组办公室负责监督考核工作,研究、指导、部署和组织具体考核事项。

  (三)局政府信息公开考核小组主要由办公室和各科室、事业单位抽调人员组成。

  五、考核的形式和方法

  (一)月度检查。每月针对考核内容开展监督检查工作,并及时填写考核情况记录,作为年终考核的重要依据。

  (二)季度检查。每季度针对考核内容开展监督检查工作,及时统计分析政府信息公开的事项、内容、数量,并通过OA网进行通报。

  (三)年终考核。各单位对本部门年度内政府信息公开工作情况自评打分,考核小组综合月度检查、季度检查、单位自查的检查考核情况,提出评定意见,并向政府信息公开工作领导小组报告。

  六、考核结果的评定和运用

  (一)局政府信息公开领导小组根据各科室、单位政府信息公开工作质量的好坏,做出最后评定,并对考核结果予以通报,对未达工作要求的单位提出整改意见,限期整改。

  (二)政府信息公开考核结果纳入到全局年终绩效评估内容中。对考核优秀部门进行表彰;对违反《中华人民共和国政府信息公开条例》造成严重后果的部门,依据有关规定,追究其科室或单位负责人和直接责任人的行政责任。

  七、附则

  本制度由白银市人力资源和社会保障局政府信息公开工作领导小组办公室负责解释,自印发之日起施行。